ข้อขัดแย้งเรื่องวีซ่า H-1B เป็นหลุมพรางบริษัทเทคโนโลยีที่ต้องการการเข้าถึงแรงงานทักษะสูงที่เชื่อถือได้ ต่อต้านประชานิยมที่ผลักดันนโยบาย “จ้างคนอเมริกัน” ที่เข้มงวดเมื่อวันพุธที่แล้วที่โรงงานในเคโนชา รัฐวิสคอนซิน ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ลงนามในคำสั่งฝ่ายบริหารซึ่งส่วนหนึ่งสั่งให้รัฐบาลทบทวนโครงการวีซ่า H-1B ตามปรัชญาการปกครอง “อเมริกาต้องมาก่อน” ผู้อพยพที่มีทักษะสูงไม่
แน่ใจว่าผลที่ตามมาของคำสั่งจะเป็นอย่างไร
บรรดาผู้ประกอบการต่างหวังว่าฝ่ายบริหารของทรัมป์จะปฏิรูปลอตเตอรีวีซ่า 65,000 รายการที่ไม่ได้รับความนิยมอย่างสูง ซึ่งปัจจุบันเอื้อประโยชน์ให้บริษัทเอาท์ซอร์สในอินเดียมากกว่านายจ้างที่สนับสนุนพนักงานรายบุคคล พวกเขายังกังวลว่าแรงกดดันทางการเมืองที่ผลักดันนโยบาย “จ้างคนอเมริกัน” ในที่สุดจะนำไปสู่งานน้อยลงสำหรับทุกคน คนหนึ่งอ้างว่าUber จ้างพนักงานเกือบทั้งหมดในห้องปฏิบัติการหุ่นยนต์ Carnegie-Mellonเพื่อให้เจ้าหน้าที่วิจัยรถยนต์ที่ขับด้วยตนเองเป็นตัวอย่าง ว่าแรงงานที่มีทักษะสูงน้อยเกินไปนั้นบ่อนทำลาย R&D ที่เป็นรากฐานของการเติบโตทางเศรษฐกิจได้อย่างไร
เราถามผู้ก่อตั้งบริษัท 5 คน ผู้ย้ายถิ่นฐานทุกคนที่รู้จักระบบวีซ่าทั้งในฐานะผู้สมัครและในฐานะนายจ้างถึงความคิดของพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: ต่อไปนี้เป็นวิธีแก้ไขโปรแกรมวีซ่า H-1B เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตของสตาร์ทอัพ
“ไม่ชัดเจนและยากสำหรับเราที่จะประเมิน”
Jerry Jao ซีอีโอและผู้ก่อตั้งRetention Scienceผู้อพยพจากไต้หวันและปัจจุบันแปลงสัญชาติเป็นพลเมืองสหรัฐฯ
“นโยบายที่เพิ่งนำมาใช้โดยรัฐบาลของเรานั้นไม่ชัดเจนและยากสำหรับเราที่จะประเมิน พนักงานของฉันเป็นคนที่มีการศึกษาสูงและพวกเขาก็งุนงง ลองนึกภาพสถานการณ์ของคนที่มีการศึกษาน้อย มีเงินน้อย และไม่สามารถเข้าถึงทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานได้
“เราไม่มีแรงงานฝีมือเพียงพอที่จะสนับสนุนนวัตกรรมและการเติบโตทางเศรษฐกิจ เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกนายจ้างให้จ้างคนอเมริกันมากขึ้นผ่านกฎระเบียบใหม่ เมื่อเราไม่ได้จัดการกับการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะและความต้องการด้านการฝึกอบรม
“ประการสุดท้าย สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่ไม่ได้เกิดในสหรัฐฯ จำนวนมากที่ได้รับการศึกษาในสหรัฐฯ และมักจะได้รับการฝึกฝนในบริษัทสหรัฐฯ แต่อาจถูกจ้างงานโดยบริษัทในสหรัฐฯ ซึ่งจะส่งผลให้ความสามารถทางเทคนิคในสหรัฐฯ ลดลงอย่างมากหากพวกเขาถูกบังคับให้ออกไป ประเทศ.”
“ทำให้สตาร์ทอัพประสบความสำเร็จได้ยากขึ้น”
Manny Medina ผู้อพยพจากเอกวาดอร์และ CEO ของOutreach
คำสั่งผู้บริหารหมายถึงสิ่งสำคัญ 2 ประการสำหรับสตาร์ทอัพ
ประการแรก มันทำให้สตาร์ทอัพประสบความสำเร็จได้ยากขึ้นโดยการลดจำนวนผู้มีความสามารถพิเศษที่มีให้จ้างลง สงครามแย่งชิงผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรมเทคโนโลยียังคงดุเดือดและเป็นหนึ่งในวิธีที่เราดึงดูด พนักงานในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาคือการร่าง บริษัท ขนาดใหญ่เช่น Amazon และ Microsoft ซึ่งเป็นผู้สนับสนุนวีซ่า H-1B จำนวนมาก เมื่อพนักงานเบื่อกับวัฒนธรรมของยักษ์ใหญ่เหล่านั้นเราสามารถจัดการพวกเขาได้ แต่ภายใต้คำสั่งผู้บริหาร สระน้ำของผู้ถือวีซ่า H-1B ที่มีให้ฉกฉวยจะลดขนาดลง ทำให้บ่อที่เราตกปลามีขนาดเล็กลง
“แต่ก็มีข้อดีเช่นกัน ในอดีตหนึ่งในสามของ H-1B ได้ไปหาบริษัทเอาต์ซอร์ส เช่น Tata และ Infosys เพื่อจ้างทรัพยากรที่พร้อมใช้งานในสหรัฐอเมริกา ด้วยความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขอวีซ่า บริษัทเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะจ้างงานมากขึ้นใน สหรัฐฯ ออกวีซ่าให้บริษัทอื่นเป็นสปอนเซอร์ สำหรับสตาร์ทอัพที่มีทรัพยากรสนับสนุน H-1B วิธีนี้อาจเป็นประโยชน์กับเรา อย่างหนึ่ง ผมเริ่มอย่างจริงจังที่จะไล่ตามผู้สมัครที่มีทักษะสูงจากประเทศอื่นและสนับสนุนพวกเขาให้ทำงานใน สหรัฐอเมริกา – เริ่มต้นด้วยการสนับสนุน H-1B แต่ดำเนินการต่อไปจนถึงการเป็นผู้สนับสนุนกรีนการ์ด มีโอกาสที่นี่สำหรับสตาร์ทอัพที่จะก้าวเข้ามาและทำให้ธุรกิจของพวกเขาเติบโตด้วยการทำสิ่งที่ถูกต้อง”
ที่เกี่ยวข้อง: การเรียกเก็บเงินเริ่มต้นด้วย VISA – ไม่ใช่แบบที่คุณคิด
“กลุ่มพรสวรรค์มีขนาดเล็กเกินไป”
Ximena Hartsock ผู้อพยพชาวชิลีและผู้ร่วมก่อตั้งและประธานPhone2Action
“แม้ว่าจะไม่สมบูรณ์แบบ แต่โปรแกรม H1B ก็เป็นช่องทางสำหรับบริษัททุกขนาดในการจ้างผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยี การลดหรือยกเลิกโปรแกรมจะส่งผลเสียต่อบริษัทเหล่านั้น ประเด็นหนึ่งที่ต้องปรับปรุงคือการใช้ระบบในทางที่ผิดโดยการจัดหาบริษัทภายนอก เหล่านี้ บริษัทต่างๆ ยื่นขอวีซ่าจำนวนมาก บ่อยครั้งสำหรับตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น และลดจำนวนผู้สมัครลงสำหรับคนอื่นๆ ปีที่แล้ว เราสมัครเป็นพนักงานของเราคนหนึ่ง
Credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
